MINDLAB: Leading change as the new co-CEO

|

BRAND:

MINDLAB

WORKPLACE:

Freelance

WHEN:

2017 – 2018

SKILLS utilized:

TOOLS USED:

  • Adobe Photoshop
  • Adobe Premiere Pro
  • Asana
  • Evernote
  • Facebook Groups
  • Google Docs
  • GOOGLE Drive
  • Google Sheets
  • LANDR
  • Trello

I joined an exciting collective of emerging polish hip-hop artists, and due to my engagement and transformative ideas I was promoted to a co-CEO. I then streamlined operations and led marketing initiatives, resulting in significantly improved team morale and a substantial boost in online engagement.

“to jest mindlab, mordo”

Here’s a breakdown of my involvement in reshaping the independent hip-hop collective, MINDLAB.

GOALS

  • Optimize internal organization and provide HR support to enhance team morale.
  • Develop an updated and more cohesive brand image for increased recognition.
  • Cultivate a loyal community to drive event attendance and music engagement.
  • Establish strategic relationships within the Polish hip-hop scene and among club owners.
  • Drive significant streaming growth for new music releases.
  • Obtain concert bookings.

SCOPE OF MY WORK

  • Co-led a 14-member creative team as acting co-CEO.
  • Developed a new visual identity in collaboration with graphic designer Klaudia Kozłowska.
  • Managed a rolling three-month release schedule.
  • Led marketing and social media activities.
  • Implemented and maintained a collaborative cloud-based project management system.
  • Created and released music and music videos as Shoreti.
  • Co-managed collective’s Facebook, Instagram, Soundcloud and YouTube accounts.
  • Co-organized and executed live concert events.
  • Proactively networked with industry collectives and venue owners.
  • Created and distributed press releases.

RESULTS

YouTube views

social media followers

YouTube subscriptions

organized events

  • Strengthened brand recognition with a refreshed and coherent visual identity.
  • Significally boosted team morale through well-defined goals and better internal communication.
  • Optimized team workflow through new structures, role assignments.
  • Increased community engagement and event attendance.
  • Improved project management with a collaborative cloud system.
  • Built relationships with other industry collectives and venue owners.

REFERENCES


ARKADIUSZ RAJSKI

(YOUTUBER / VIDEOGRAPHER)

Zmiana mnie na Adriana jako co-CEO to był genialny pomysł.

Zrobiły się plany, wszystko pięknie zorganizowane, każdy ma jakąś rolę i jest do czegoś zaangażowany.

Poza tym mega, że zaczęło się to wszystko ogarniać „na poważnie”, czyli: założenie domeny, oficjalnego maila, itp.


NICOLA WASILEWSKA

(ARTIST)

Ogólnie fajne rzeczy się dzieją, ludzie zaczynają nas zauważać, pnie się wszystko w górę.

Świetny pomysł z Adrianem na co-CEO. Widać zaangażowanie, w końcu robi się porządek i ma wiele pomysłów.


łukasz kisiel

(ARTIST)

Lubię jak jest wszystko zorganizowane i poukładane. Podoba mi się rozszerzenie planu wydawniczego na kolejne miesiące, nie tylko aktualny. Foldery z bitami od naszych producentów to również złoto, usprawnia to współpracę między nami.